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    • 未签订劳动合同，本人于2011年2月24日在某单位工作期间试用期3个月，工作至2012年4月10日，单位未与我签订

    未签订劳动合同，本人于2011年2月24日在某单位工作期间试用期3个月，工作至2012年4月10日，期间单位未与我签订劳动合同，我能要求劳动仲裁吗？

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    推荐答案   2012-04-11
    1、2011年2月24日在某单位工作期间试用期3个月
    这个你要有证据来证明你是2011年2月24日入职的事实；没有签合同，就不应该有这种试用期；公司已经违法；从2011年3月24日（2011年3月24日至2012年4月10日）起就可以要求公司支付你11个月的双倍工资；还可以从即日起要求公司同你签订无固定期限劳动合同；
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    其他回答
    第1个回答  2012-04-11
    可以的。你可以要求单位与你签订书面劳动合同，如果单位不签，你可以辞职，并要求经济补偿，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁。
    第2个回答  2012-04-11
    用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者签订劳动合同，逾期未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
    第3个回答  2012-04-11
    可以要求支付双倍工资。
    劳动者法律援助中心
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