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产假工资跟生育津贴是一回事吗?
如题所述
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推荐答案 2023-10-22
产假工资与生育津贴不是一回事。两者是存在区别的,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资;而职工只能在产假工资和生育津贴之间二选一,不可以同时享受产假工资和生育津贴。
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产假工资和生育津贴是
二选
一吗
答:
产假工资和生育津贴并不是二选一的关系
。详细解释如下:一、产假工资与生育津贴的定义 产假工资指的是在女职工产假期间,企业按照其工资标准继续发放的工资。而生育津贴是国家为鼓励生育而提供的一种补贴,旨在帮助女职工在产假期间获得一定的经济补助。二、两者的性质与目的不同 产假工资属于女职工在产假期...
生育津贴和产假工资是
二选
一吗
答:
一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事
,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
生育津贴和产假工资是
二选
一吗
答:
产假工资和生育津贴是二选一
,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关津...
产假工资跟生育津贴是一回事吗
答:
一般来说,
女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
产假工资和生育津贴是一回事
么
答:
职工的
产假工资与生育津贴
虽常常被提及,但实质上并非同一件事情。当职工生育时,若其已参与生育保险,生育津贴的发放将由工伤保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来执行。反之,若职工未参与生育保险,其产假工资则由用人单位根据该职工产假前的工资标准来发放。法律依据在于《女职工劳动保护特别...
生育津贴是
什么?生育津贴
和产假工资
可以同时享受
吗?
答:
生育津贴
就是
产假工资
,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
生育津贴
和
产假工资是一回事吗
答:
产假工资与生育津贴是
两
个概念
。产假工资是员工在休假期间,由原单位按正常工资标准发放的待遇。它属于员工薪资范畴,直接与个人劳动付出相关联,保障员工在休假期间的基本生活需要。生育津贴则不同,它是基于员工缴纳的生育保险。当员工满足一定条件,如生育或流产,休假期间,由社保机构根据员工的缴费情况发放...
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