我上班3个月了，公司没有与我签订劳动合同；我向公司寄发了解除劳动关系通知书，这样我可以得到哪些补偿？

Question

公司要是以我向公司寄发了解除劳动关系通知书为由，说我自己辞职的，这样我可以得到哪些补偿啊？他们给我缴了社保啊....
我在开庭时应该怎么反驳公司的答辩理由？希望哪位法律专业人士帮我指导下；万分感谢！

Answer 1

虽然没有合同，但是辞职的话，应该按《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的情况，如果想获得补偿，应该前往当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。做了三个月，可以要求二个月的双倍工资的。追问

我是因为公司违法不与我签订劳动合同啊，我是被迫与它解除劳动关系的；怎么没有其他补偿呢？为什么？？

追答

劳动合同法，并没有规定， 未签合同就可以辞职要求补偿的。未签合同，可以按《劳动合同法》第82条规定要求双倍工资的。只有按《劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同的，才能获得经济补偿金的。
《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问

谢谢你的回答；但是我的情况应该是劳动合同法46条第七项吧？
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
........
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

追答

因为是的寄了解除劳动合同通知书，所以会认定是你提出解出劳动合同关系的。

追问

因为他违法在先啊，我辞职是他的违法造成的啊...

追答

如果是公司违法，你得把违法理由写上去，除了劳动合同法第38条规定的情形外，其它情况解除是没有补偿金可以拿的。

追问

公司超过一个月不与我签订劳动合同不是违法吗？

追答

是违法，但未签合同只能要求双倍工资和补签合同的。

追问

但是公司以我向公司寄发了解除劳动关系通知书为由，说我自己辞职的，并且公司也与解除了劳动关系啊；我应该怎么反驳他才有道理啊？谢谢指导

追答

你不需要反驳什么了，让他们支付未签合同的双倍工资够了（上班三个班，要求其中二个月双倍），辞职书是你寄的，可以视同你辞职了。你只工作了三个月，就算有补偿金也是半个月工资。　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

　　劳动者上班3个月未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资的补偿。

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

不要乱教，合同的签订期限是一个月之内，超过一个月未签订的，才需要支付双倍工资。按你的情况，只能要两个月双倍工资。另外失业金的领取是需要参保满一年的，三个月是不能领取失业金的。还有个人跟单位协商解除劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。追问

我是因为公司违法不与我签订劳动合同啊，我是被迫与它解除劳动关系的；怎么没有其他补偿呢？为什么？？

本回答被提问者采纳

Answer 4

1、自己提出辞职，是没有经济补偿的。
2、没签劳动合同，你可以主张从第二个月开始至第三个月（共2个月）的双倍工资，也就是单位要补你2个月工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。追问

我是因为公司违法不与我签订劳动合同啊，我是被迫与它解除劳动关系的；怎么没有其他补偿呢？为什么？？

Answer 5

未签署劳动合同可劳动仲裁申请双倍工资，三个月工作时间可以拿到六个月工资，缴纳了社保可以领取当地的失业保险金，与用人单位协商一致解除劳动合同还可以领取劳动者经济补偿（六个月以下领取半个月工资）。