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公司对员工实行绩效考核的目的是什么
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-09-06
这是一种重视员工的做法,让每位员工都知道自己的目标,让每位员工都可以成为最好的品质工程师,员工不但可以在公司学习成长也可以因为表现良好而获得较好之薪资。
对公司而言,就是要让每个员工成为优秀的员工,并提升员工的忠诚度,如此便可以达成公司的经营目标,达到双赢
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其他回答
第1个回答 2012-11-20
监督与激励员工,提高企业的业绩水平
第2个回答 2012-11-20
提高员工的积极性的同时保证企业获得更多的剩余价值。
相似回答
为
什么考核
-
考核的目的
和意义 详细
答:
第一,
帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值
。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向,让员工清晰地知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点,明确自己的目标及价值。第二,帮助员工自我检查、评估,了解自身差距,从而改进工作绩效。对于绩效管理工作来说,考核、...
公司
做
绩效考核的目的是什么
?有什么用处
答:
勤科绩效管理,支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求
,设置不同的绩效评估考核方式,为领导搭建一个决策平台,为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据,并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会,让公司业务目标更好的达成。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果...
绩效考核的目的
和意义
是什么
答:
1、规范员工工作
。绩效考核的一步就是员工的工作计划,通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容,也方便于评估工作成果。当然,工作计划实际上对于员工的日常工作帮助更大,可以让员工明确工作目标,有条理的去工作,消灭不必要的琐碎时间。2、执行记录。员工的工作水平评估虽然主要以成果为准,但一般来...
谁知道
公司对员工实行绩效考核的目的是什么
答:
目的是改善工作业绩和管理员工的目的,自下而上地达成公司的经营目标
。主要体现在:1、
造就一支业务
精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效...
企业
为什么要做
绩效考核
,
考核的目的是什么
?
答:
1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,
有效的绩效考核能帮助企业达成目标
。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标...
请问
绩效考核的目的
和意义
是什么
?
答:
目的
:1、通过绩效管理实现
公司
目标。2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。4、通过绩效管理实现“共赢”。5、为下一期的绩效指标完成做准备。意义:1、
绩效考核是
人力资源管理体系的重中之重,目的在于增强组织的运行效率、提高
员工的
职业技能、推动组织的良性...
公司员工绩效考核的目的是什么
?
答:
1, 加强人力资源管理决策:
绩效考评的
实质是为人力资源开发工作提供信息,因此考评的首要
目的
便是为招聘, 调迁, 升价, 委任, 奖惩等人事决策提供科学的依据。2, 促进
员工
职业发展: 利用其评价和反馈功能,促进员工的职业生涯发展。3, 推动
企业
管理职能 :员工考评是企业运行状况诊断的重要内容,并可以...
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考核员工的目的是什么
绩效考核的最终目的是什么
员工对绩效考核的看法
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绩效考核的主要目的
绩效考核的根本目的
制定绩效考核的目的
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