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辞职领导不批,可以直接走吗?
如题所述
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推荐答案 2023-02-08
可以直接走,但在大多数情况下,在没有有效的离职协议的情况下,离职需要得到雇主的同意。如果领导不同意您的离职请求,您可以尝试与领导进行谈判,以解决问题。
如果没有解决方案,您可以考虑请律师咨询,了解您的权利和义务。在任何情况下,请遵守与您的雇主签署的任何合同条款和法律规定。如果因此造成公司的损失,公司可能因此向你索赔,会有风险。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2023-02-08
转正后,提前一个月交辞职,没批是可以走的
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提
离职领导不批,可以直接走吗
答:
一、
离职
不给批
可以直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者
辞职,
用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职
到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
离职不
给
批,可以直接走吗
答:
你就
可以走
人了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格...
离职不
给
批,可以直接走吗
答:
【法律分析】因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者
直接走
人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面
批准
或者法定期限到期之后再
辞职,
否则都是违法的。用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职领导不批可以直接走吗
答:
离职领导不批
劳动者是不
可直接走
人的。【法律分析】在辞职未得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
提出离职,
公司不放人
,可以走
人
吗?
答:
并将档案转出。综上所述,
提出离职
公司不放人
可以走
人,即使单位
领导不
签字
批准,
也可以在通知期间届满以后离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
辞职
申请
领导不批可以走吗?
答:
法律分析:提前一个月提交了
辞职
书,一个月后即使公司不同意,
领导不批,
你也
可以离职
。当然,你要保留提交的辞职证明
,能够
证明你是一个月前提交的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面...
直接领导不批,可以
把
辞职
信直接寄回去吗
答:
法律主观:若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,
领导不批可以直接走
;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
,可以
解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
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