如题。
背景：我在公司的一个门店做零售部门的主管（该店铺该部门的总负责人）。公司开展一个营销活动，需要进行会员招揽和维护。
行为：
1.公司下发内部文件（有领导签字那种正式文件）要求每个门店主管使用微信建立一个微信群，并招揽会员，进行群内的活动和产品推广。近日又以企业邮箱的形式下发邮件通知了群的维护标准。其中注明了诸如“主管对微信群的发展负百分之百的责任，不管是用管理的方式，还是委托管理，还是找人值班，还是制定规则，主管对微信群有不可推卸的责任”的明确要求。虽然没有提及如果群内维护和推广等未能达到后续公司发展指定的目标而进行处罚等，但该条款可明确的间接引导阅读人指向上述具体认知。
2.公司要求门店主管级别以上的人员必须加入门店、区域和集团的各个微信群，并保持随时关注（随时关注指的是在非工作时间（包括工作日上班前和下班后，以及公休日和公众假期）需要时刻注意群内的各项通知和沟通事项）。并且曾经出现过因为没有关注微信群内消息而收到处罚的情况。
3.公司要求所有员工必须转发公司的相关活动推文，图片等信息到员工的微信朋友圈，并且不得在转发后删除。
问题：
针对上述情况，公司对员工的要求是否违反国家既定的法律法规，具体是违反了什么条款？
公司基于上述条款对未能达成的员工进行内部处罚（包括行政和经济处罚）是否违反相关法律法规，具体违法了什么条款？
针对上述情况，员工是否有法理依据的权力拒绝执行？如果公司因此而进行处罚或变相处罚，员工如何维权，可否提供相对具体的建议和步骤？
感谢各位！这个问题一直困扰我和我周围的很多同事。
如果你是向劝我说，现在公司都这样，或者是说忍一忍吧，谁让我们是员工人家是领导，或者换个工作之类的，就不用留言了。这些我不是没有考虑过，我这里只是单纯的需要知道上述问题的具体答案，一旦出现基于上述问题引起的争端，我希望我不是两手空空的来应对，起码为自己做个准备。
先谢过各位回答者的真诚和耐心！
本人财富值不多，所以暂先出50分，优秀回答追加！
公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：
员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有权利拒绝进行此项操作
强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情，是触及法律的
公司要求员工利用个人微信做活动的利弊：
无论是手机号还是微信号，都是公司的财产
让员工使用本人自己的微信号做营销，员工一旦离职，会导致客户的流失
员工本人微信号，不属于公司财产，员工离职有权利自己的带走，公司无任何办法
解决办法：
建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。
其目的有两个：
保护公司财产，减少客户流失
员工离职，必须要求员工进行账号交接，更好的让他人跟踪服务离职人所服务的客户。