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公司强制员工发微信朋友圈
公司强制发朋友圈
合法
答:
4、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝
。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。5、公司强制员工发朋友圈不违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规...
强迫
别人
发朋友圈
犯了什么法
答:
亲,您好。
强迫别人发朋友圈,这个得按情况看是否合法
,如果合同中有提到在微信朋友圈发布信息作出约定那就是合法,用人单位强制员工发朋友圈那就是违法,根据《劳动法》的规定,用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动,然后公司的要求她送朋友圈是她的责任范围内的工作任务。
公司
要求
发朋友圈
算违规吗
答:
具体来讲,
公司
安排
员工
在朋友圈发营销广告,这种行为并不违法。即便不是营销人员,单位的做法仅仅是不合理,不算不合法。但是如果员工不
发朋友圈
,公司就要罚款,这种罚款行为是违法的。这是一种不合理,不合法的行为。根据劳动法规定,
用人单位
是无权对劳动者进行罚款,除非劳动者在行为存在重大过失或者...
领导逼迫
员工
每天在
微信朋友圈
发布广告,算不算侵权
答:
对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为,劳动者可以拒绝,不属于侵权行为
。另外,如果用人单位以劳动者不发广告为由,违法解除劳动者的,用人单位的行为违法。劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位支付支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和劳动合同法》第四十七条 经...
老板要求
员工发朋友圈
为
公司
做宣传,员工能不能拒绝呢?为什么?
答:
自己认为也没什么不合适的,尽管
微信朋友圈
是属于你私人信息,可是作为一个
公司员工
,被规定
微信发
朋友圈为公司做宣传也没有错,你也是
公司职工
,公司盛衰那么就都与你密切相关,你可以为公司所做的一切也就全是有理有据应当的,你如果不想要那也能够向领导提意见,或是发一个仅有有关领导干部可以看见...
微信
作为私人资产,
公司
是否可以
强制员工发朋友圈
?
答:
”
微信
作为私人资产,
公司
是否可以
强制员工发朋友圈
”这一次性的出现了也引发了不少网友的议论,很多人都认为这是一个私人的场所,每个人都应该具有自己私人的空间,对于该公司来说,虽然说员工是属于这里的一部分,但是对于其的私人空间还是没有一定的强制能力的,对于这样的强制员工发朋友圈,...
公司强制
每天
发微信朋友圈
,不发扣绩效,禁止微信设置聊天群,公司这规定...
答:
公司强制
要求员工利用个人
微信
进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作
强制员工
进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的 公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是手机号还是微信号,都是公司的财产 让员工使用本人自己的微信号...
不发
朋友圈
被辞退,你是怎么看待这件事的?
答:
如今,在手机微信得到广泛运用和普及后,单位是否过度干涉员工网络生活,尤其是在无辜占用
员工微信朋友圈
领地上,我们劳动监察部门,工会组织对此不能坐视不管。因此,我认为,对“不
发
朋友圈被辞退”,我们一定要据理力争,不能任由
用人单位
为所欲为。一方面要依靠劳动仲裁和工会组织帮助维权;另一方面,员工...
跟大家说说在万达影城上班是怎样的体验?
答:
3. 每月工作时间高达168小时,平均每天工作时间超过11小时。然而,超过的时间并不会被计算在内,领导承诺的“下次补休”往往只是一句空话。4. 曾经有一天,我连续工作了24小时,没有得到任何休息。尽管如此,领导仍然催促我继续工作,完全不关心员工的身体健康。5. 影城还
强制员工
转发
微信朋友圈
,不转发就...
为什么领导还会干涉我
微信朋友圈
的发布内容?
答:
做领导的自然要用好
公司员工
的效率。换为大家坐这一部位也是一样的心理状态。自然有方法,你能一个社交媒体号,一个工作中号呀。那样做的益处可以把公司要求精确连接让你的工作中合作者,这一圈中有时间发些社交媒体也没什么问题呀。社交圈子里就精减
朋友
,可以发些更为激动人心的个性化主题活动。便是...
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