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拖欠工资仲裁怎么赔偿
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推荐答案 2022-09-15
以下就是 拖欠工资 仲裁怎么赔偿的相关回答。每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
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其他回答
第1个回答 2023-10-31
0.5倍到1倍。
相关法律规定:
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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工资
延迟发放
仲裁
一般
怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
拖欠工资
劳动
仲裁
是
赔
三倍吗
答:
不是的,
拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准并不是三倍
。在大多数情况下,根据我国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,用人单位应当提供证据证明其已经支付了工资,否则应当承担相应的法...
拖欠工资
的经济补偿金
怎么
计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额
50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低...
超过三个月不发
工资怎么赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司
拖欠工资
不给
怎么
办
答:
公司拖欠工资不给处理方式如下:1、沟通协商解决;2、协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位
索赔
,如果还不赔,可申请法院强制执行;3、按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。
拖欠工资仲裁
具体流程如下:1、...
不发
工资仲裁
有
赔偿
多少钱
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。三、拖欠工资找什么部门1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付...
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