“工作价值观”是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作带来的成功感体验，而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。
北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观，运用独创的北森“真北”模型，帮助企业定位员工个性化的需要，制定有最有针对性的保留和激励措施。
1.更深入：直达最深层的心理特质
测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。
2.更专业：独创“真北”工作价值观模型
北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究，国内企业实际经验总结，归纳出适合本土 员工最重要也最常用的价值观。
3.更好体验：娱乐化的作答体验
作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。
4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施
报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。
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测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。
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3.更好体验：娱乐化的作答体验
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4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施
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