第1个回答 推荐于2016-11-18
您好，我国《劳动法》中并无规定如何界定试用期犯错的规定，劳动者在试用期间犯错主要是依据用人单位的章程及规章制度来界定。
相关法条：
《劳动合同法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
本回答被网友采纳