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劳动法试用期规定工资
劳动法
有
规定
实习期有
工资
吗
答:
第二十条 【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
国有企业
试用期工资
标准
答:
《中华人民共和国和劳动合同法》 第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条试用期内 解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
劳动法
关于转正工资与
试用期工资规定
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,
或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
中国
劳动法规定试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在中国,
劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法规定
实习
期工资
是多少
答:
7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定
工资的80%
;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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