如果按日历天数(30天)计算工资,入职或离职员工非满勤月中的休息天数不计算工资是否合理?

如题所述

不合理。因为如果按30天计算日工资,则在正常连续工作日内的休息日是带薪的,因此,入职或离职员工非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的正常休息应该计算工资。
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第1个回答  2012-11-14
月工资计算日工资天数为21.75天,休息时间不计算在内。

法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
                       
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

                 
                         劳动和社会保障部
                         二○○八年一月三日本回答被网友采纳
第2个回答  2012-11-15
可以,但是如果是法定节假日,或是特殊的请假(如产假、婚嫁)则应当计算工资。
第3个回答  2012-11-15
不合理
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