如果按日历天数(30天)计算工资,入职或离职员工非满勤月中的休息天数不计算工资是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。因为如果按30天计算日工资，则在正常连续工作日内的休息日是带薪的，因此，入职或离职员工非满勤月中的休息天数，只要是在连续工作日内的正常休息应该计算工资。

Answer 2

月工资计算日工资天数为21.75天，休息时间不计算在内。

法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日本回答被网友采纳

Answer 3

可以，但是如果是法定节假日，或是特殊的请假（如产假、婚嫁）则应当计算工资。

Answer 4

不合理