公司在逼你离职的时候，你有想过是为什么吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是公司常用的战术，说你业绩不好，你业绩不好等等。并以此为理由降低你的工资或奖金，你已经在一家公司工作了很长时间，但应该是升职加薪的时候了，但你却被给予了更低的工资，那么这个员工心里肯定不舒服，而他的能力又能赚到更高的工资，那么为什么还要继续在这家公司工作呢？本来你在一个岗位上做得很好，成绩没有先提到，但是你没有错。

然而，突然有一天，公司没有提前和你沟通，就突然把你调到了另一个岗位。一般来说，新职位比原来的职位更难。升到黑暗之上，不给你权力，不让你参与重要项目，或者边缘化你，你的价值就无法体现，当然回报也会相差甚远，而你会被别人逼吗？至于假设公司有其他任何行为，只要不降薪，就被视为虚假信号，所以不要记在心里，卷起袖子努力工作就好。

领导者的个人魅力。员工都想再有魅力的领导下工作。如果领导傲慢无理。员工自然做不到。刚好临近年底，年终奖评审期。虽然她12月份才上任，12月份之前就已经干得不错了，换工作也不是她想要的，但是M的评价明显低于部门其他同事，甚至比年底刚入职的新人还要差。由于某种原因削弱了责任和分工，边缘化和降低待遇，人们天生就有自我意识，感到不舒服，也会考虑辞职。

最常用的方法之一就是把你调到一个没有发展空间，也没有人关心的岗位，导致你自己辞职。你好，很高兴回答你的问题。其实这个问题很简单。有很多方法可以迫使你离职。以我们的快递为例，把你转到贫困地区，基本上每个月的工资都有保障。每隔一段时间告诉我你有些问题，要扣钱。

Answer 2

可能是觉得我太优秀了，我拿的工资太多，但是公司却没有这么多的钱发给我工资，发给我一个人，还不如请几个新职员。

Answer 3

可能是因为自己的工作效率比较低，而且学习能力比较差，没有为公司营造利益，同时做事方法不恰当。

Answer 4

有想过的可能是因为自己的工作态度不是很好，让领导非常不满意，所以公司才会这样去做。

Answer 5

应该就是自己工作能力的问题！咱们在职场生涯中遇到挫折，首先要从自身寻找原因，这样才能让自己不断的强大，从而在这个竞争激烈的职场中生存下来。