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公司对员工未完成工作罚款合法吗
公司对员工未完成工作罚款合法吗
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推荐答案 2022-04-28
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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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未完成
任务
公司对员工
可以
罚款吗
答：
法律分析：不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。法律...
未完成公司
任务就
罚款合法吗
?
答：
法律分析：
1、用人单位无权对员工做罚款处理
2、罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使...
公司对员工未完成工作罚款合法吗
答：
公司对员工未完成工作罚款不合法
。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；5、暂扣或者吊销许可...
未完成
业绩
罚款合法吗
答：
法律分析：这是不合法的
， 根据我国法律规定，老板无权随便扣员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）...
未完成
任务
公司对员工
可以
罚款吗
答：
1. 法律分析：
公司
不可
对员工罚款
。根据法律规定，公司不属于行政机关，因此不具备对员工实施罚款的权力。2. 管理措施：若员工未能
完成工作
任务，公司可以采取的措施包括调整岗位、提供再培训等，而不是罚款。3. 合同约定：若希望在员工未能达成工作目标时采取
处罚
措施，公司应在劳动合同中明确约定相应的...
员工
指标
未完成罚款
是否
违法
答：
依据我国相关法律的规定，
职工完成
不了
公司
下达的目标后被
罚款
的，这种做法是
违法
劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由，且公司无罚款权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
公司处罚员工罚款合法吗
答：
员工完不成
工作
任务，
公司
可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，
罚款
损害了劳动者的
合法
权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政
处罚
的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，
对员工
进行罚款没有法律依据。只...
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