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员工未完成公司定下目标罚款
员工
指标
未完成罚款
是否违法
答:
员工
指标
未完成罚款
违法。依据我国相关法律的规定,
职工完成
不了
公司
下达的
目标
后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;2、当自...
公司
对
员工未完成
工作
罚款
合法吗
答:
公司
对
员工未完成
工作
罚款
的合法性存在争议。罚款通常是由行政机关实施的行政
处罚
,而
企业
或公司并不具备行政处罚的权力。因此,一般情况下,企业对员工进行罚款可能违反法律规定。然而,如果员工未能完成工作是由于过失导致公司遭受损失,公司可以根据实际情况向员工追偿损失金额。在法律上,行政处罚的种类包括:...
员工
没有
完成
业绩
罚款
,罚深蹲,老板违法吗?
答:
1. 若
员工
未能达成业绩
目标
,
公司
对其进行
罚款
或要求深蹲作为惩罚,此类做法违反了劳动法规定。2. 根据法律规定,
企业
无权擅自扣除员工的工资作为罚款,且必须有合法的规章制度支持其行为,且该规章制度需经员工事先知晓并同意。3. 如果公司未能公开公示相关规章制度,或惩罚措施超出了法律允许的范围,员工有...
销售任务完不成
公司罚款
合法吗
答:
在劳动合同法中,并没有明确规定公司可以对未能完成销售任务的
员工
施加
罚款
。实际上,公司通常会在劳动合同或内部规章制度中设定销售
目标
,如果员工未能达成这些目标,公司可能会采取纪律处分措施,但这些措施必须在法律允许的范围内,并且符合劳动法的规定。如果
公司未完成
销售任务导致员工受到不公正的罚款或
处
...
未完成
任务
公司
对
员工
可以
罚款
吗
答:
1. 法律分析:
公司
不可对
员工罚款
。根据法律规定,公司不属于行政机关,因此不具备对员工实施罚款的权力。2. 管理措施:若员工未能
完成
工作任务,公司可以采取的措施包括调整岗位、提供再培训等,而不是罚款。3. 合同约定:若希望在员工未能达成工作
目标
时采取
处罚
措施,公司应在劳动合同中明确约定相应的...
未完成公司
任务就
罚款
合法吗?
答:
这意味着,除非公司是依法获得授权的行政主体,否则它不具备对员工进行罚款的法律基础。根据《中华人民共和国行政
处罚
法》,罚款作为一种行政处罚,只能由拥有国家行政权力的行政机关或者经过法律、法规授权的组织行使。因此,如果
公司未完成
任务就对
员工罚款
,这种做法在法律上可能是不合法的。
完不成任务
罚款
合法吗
答:
完不成任务罚款不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而
公司
并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对
员工罚款
的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定
员工未完成
劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如...
公司
对
员工未完成
工作
罚款
合法吗
答:
一、
公司
对
员工未完成
工作
罚款
合法吗1、公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
未完成公司
任务就
罚款
合法吗?
答:
法律分析:1、用人单位无权对
员工
做
罚款
处理 2、罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使...
员工
指标
未完成罚款
是否违法
答:
法律分析:用人单位属于违法行为,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
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