一、 劳动合同到期不续签 手续是怎样的? 劳动 合同到期 ，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。 1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的 劳动合同终止 ， 劳动关系 解除。办理流程： (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 (2)确定员工不续签 劳动合同 ，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。 (3)合同到期时，通知员工办理 离职手续 ，结清 工资 。 2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止， 解除劳动关系 。 (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。 (2)和员工 签订劳动合同 终止协议，说明法律规定，并计算 经济补偿金 额。 (3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。 二、劳动合同不续签是否有经济补偿? 根据现在的 劳动合同法 的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 终止劳动合同 有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 综上所述，劳动合同中基本会注明一个到期日，劳动合同到期后，双方可以协商是否续签，不续签的 合同终止 。单位会给员工办理离职手续，结清工资并且办理岗位交接，如果是单位方面不续签的，还应该支付经济补偿金，就按照员工的工作年限来算。同时，单位出具劳动合同终止证明书。
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