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合同到期不续签需要办理离职手续吗
合同到期不续签需要办理离职手续吗
答:
法律分析:合同到期不续签的,
不需要办理离职手续
,在合同期满的情况下,如果双方不续签劳动合同,双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同,需要提前通知用人单位,即使出现工作未予交接的情况,责任也...
合同到期
后
不续签
可以直接
离职吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同到期
了可以直接
离职吗
答:
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期
了
不续签
了 可以直接走人吗
答:
合同到期了不续签了可以直接走人
。劳动合同到期后,劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》,合同期满即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者...
不想
续签合同到期要办理离职手续吗
答:
法律分析:
合同到期,不想续签还是需要办理离职手续
。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
离职
需要办离职手续吗
答:
法律分析:
合同到期
要不
要办离职手续
要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致
不续签
的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
单位劳动
合同到期不续签
是否
需要
签
离职手续
?
答:
不需要。劳动
合同到期不续约
的,属于劳动双方的劳动关系终止,劳动者不
需要办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
合同到期
单位
不续签
也不让你走
答:
合同到期
后
不续签
的自动解除,单位应当为你
办理离职手续
,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。(...
劳动
合同到期不
想做了
需要
打
辞职
报告吗
答:
所以劳动
合同到期不
需要写
辞职
报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出
不续签
的,这种情况
离职
单位还需要支付经济补偿金。劳动者合同到期
要办理
的
手续
如下:1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者;2、给劳动者出具终止劳动合同证明;3、办理工作交接;4、办理档案和...
合同到期
离职
需要办理离职手续吗
答:
法律分析:不
需要离职
申请。 劳动
合同到期
,则双方的劳动关系终止,如果
没有
想要
续签
的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。 经济...
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