职场中，领导为什么总喜欢那些没有能力却很世故的人？

Question

如题所述

Answer 1

 一、世故也是一种能力

其实世故也是一种能力，世故的人是能看出社会运行规则的人，他知道什么对他是有利的并且能把握住对他有利的点，让他可以用很少的精力做很大的事。

世故有的时候可以和高情商产生联系，情商其实是职场上的一种硬实力。所以说没有能力却很世故并不精准。

二、舒服

领导为什么喜欢世故的人，因为世故的人让他过得很舒服。

举个例子，开会的时候领导手里少一份文件，如果都是“不世故”的人，那领导要自己去自己的办公室取文件，而如果有世故的人就会主动帮领导取文件。

再比如，领导说要请部门的人吃饭，世故的人机会主动张罗，帮领导选饭店，帮领导笼络部门的人，帮领导点菜，酒席间帮领导倒酒，活跃气氛。如果没有这种事故的人，领导都要亲力亲为，很多环节领导亲自来做还会有些尴尬，而世故的人从来不会让领导尴尬。

三、不怕被超越

当然你强调的是没有能力去很世故的，没能力我们画一下重点，如果一个领导喜欢的人是没能力的人，招聘的人是没能力的，反倒是对有能力的人打压。

那多半是领导对自己没有自信，怕被超越，那重视和喜欢没能力的人，就可以不用担心被超越，因为即使给他很多资源和关注，还有栽培，最后因为是因为灭有能力而举步不前，完全不会威胁到自己的地位。

能舒舒服服的当领导，又不受威胁，何乐不为呢。

Answer 2

职场中有些领导特别喜欢一些没有能力还好事故的人，主要是这些人对人因情而对领导照顾活泼，所以说，而那些有能力的人是是看不起领导的，所以说任何人都喜欢对自己喜欢应酬的那些人

Answer 3

因为这些人特别能理解领导的意图，所以领导喜欢。

Answer 4

因为这些人太会事了，在领导最需要他的时刻它就会出现。

Answer 5

因为这样的人会让领导心情比较舒畅啊。