职场中，一些领导为什么总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。

上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，小编觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。

此外还有一些领导在这个岗位待久了，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。

最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以小编希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。

Answer 2

一、懂得人情世故也是一种能力。这种人懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服。高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话。三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么，

Answer 3

因为那些没有能力却懂得人情世故的人，更能够讨领导欢心，能够明白领导的想法，而且能够尊重领导，会让领导感觉自己很有权威。

Answer 4

首先是因为有时候人情世故比能力是更加重要的，有时候你会做人做事，情商够高的话，那么很容易促成生意的成功。