我们公司是每年签合同的，请问还没满十年 ，已经8年了 ，就算是签订有固定期限的合同也将视为无固定期限的

Question

如果没有要求签无固定期限合同，但在工厂已连续工作满8年都是签有固定期限的合同，是否也算物固定期限的合同

Answer 1

你的合同仍然是固定期限劳动合同，如果想签无固定期限劳动合同，应该在下次续签时提出。

如果合同到期用人单位不续签，应该根据《劳动合同法》第44、46条规定支付经济补偿。

如果合同未到期用人解除劳动合同，按下面说的做。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答

Answer 2

不是，你们需要提出签订无固定期限合同。比如你们发快递到公司人事，要求再次续签签订无固定期限合同。手里留有这样的证据，才能证明你们是要求签而单位不签。否则单位会说是和你们协商一致后，你们放弃无固定期限的权利的。追问

谢谢 ，那这样的话被辞退就无法得到补偿了是吗

追答

不是的。如果你们有工资发放证明，缴纳社保证明，同样可以认定为事实劳动合同关系，同样在要求赔偿金外还可以要求11个月的未签订劳动合同的双倍工资。

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Answer 3

根据你的情况，既然公司与你每年都签订劳动合同，你可依据劳动合同法的规定，要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，劳动合同法明确规定，签订两次固定期限的劳动合同，如果再次签订劳动合同合同，劳动者可与公司提出与公司签订无固定期限的劳动合同，你提出后公司没有拒绝的权利，希望你能用法律的武器保护自己的合法权益。
不是公司是否要求的问题，而是法律就这样规定的，因为签订无固定期限的劳动合同的条件既有签订的时间即10年的规定，也有签订次数的规定，即两次以上。

Answer 4

不行，必须提出签订无固定期合同