按员工守则和管理制度办理，对不按时完成任务的员工，该罚就罚，该辞掉就辞掉。只有这样，你这个领导的威信才能树立起来。
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第1个回答 2020-06-18
你好，作为领导，无论是中层高层或是基层领导要让员工有很好的执行力，就用以下办法是最管用的。
第一，建立健全公司的规章制度，并且严格的执行下去。
第二，激励措施。一定要让下属感觉通过努力能得到更多的收获。这样他们就有更高的积极兴。
第一，建立健全公司的规章制度，并且严格的执行下去。
第二，激励措施。一定要让下属感觉通过努力能得到更多的收获。这样他们就有更高的积极兴。
第2个回答 2020-06-18
只能说明你这个中层领导没有威严，也没有处理好跟下属同事之间的关系。
第3个回答 2020-06-18
赏罚分明很重要！做出成绩高效一定要奖励，那些拖拉没成绩的人要适当处罚
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