碰到黑厂了，开除我，合同、厂牌、工资条都没有，没有书面证据该怎么办?怎么才能得到该有的赔偿
我在一家工厂做火花机师傅六个月了，前天晚上十点老板打电话要我第二天不做了结工资，找人替代我了；我没有辞工，也没有提前通知我，给了工资就要我走，什么都不赔偿；劳动合同也没签过，社保和工伤保险什么的都没有买过，请问我该怎么申请赔偿?
没有劳动合同，没有厂牌，没有工资条，连工资都不是老板和老板娘的银行卡转的；没有书面证明，我该怎么做才能维护到自己的权益?
这个情况，用人单位（或私人老板）拖欠克扣劳动者的工资不给劳动者缴纳社会保险费（包括五险一金），劳动者有3个法律途径可以要求支付工资及社会保险费：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 （电话12333）、 劳动监察大队 投诉
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求支付工资及社会保险费
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位或私人老板支付欠条里的钱款数额。
同时应该打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照约定给劳动者缴足社保费、并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，等等，及其他部门，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
看到这个答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行
追问工资已经给了，可是这样开除又没合同应该赔偿的，我只有微信截图录音那些证明，书面证明没有，该怎么办?
追答这样的话，要求赔偿，可以向当地人力资源和社会保障局（电话号12333）咨询下，看看能不能帮助你拿到赔偿金，也可以打电话12348法律援助热线电话，咨询下，看看免费律师是否有办法帮助你拿到赔偿金
工商局能追回我要求的赔偿吗?劳动局没有书面证明有用吗请问
只有微信截图，录音，还有厂里上班的视频照片，书面证明没有