之前在小公司工作过,有利有弊吧。
一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感,上司比较随和,也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的,工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时,能学到的东西也比较多,虽然给我定的是这个岗位,但有时也会有一些其他的工作任务需要去完成,经常尝试不同的任务,解决不同的问题,对于自身也是一种锻炼和提升。
另一方面在小公司工作也有一些不好的地方。最明显的就是工资之外的福利待遇了,过节福利、生日福利等等跟大公司相比还是差很多的,另一个就是公司制度规范不完善,带来的问题是管理上会有些混乱。
如果可以的话,还是尽量去大一点规范一点的公司,有利于自己职业长期的发展。
小公司体验
工作内容
小公司进去比较简单,对基础员工的要求不是很高,只要你能干活就行。由于公司规模限制,经常需要员工身兼数职,人力兼职行政,前台兼职人力,行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的,经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说,由于项目紧急,加班的情况比较多。
企业福利
小企业的福利待遇往往参差不齐了,好一点的节假日员工奖励齐全,关键岗位薪资高,每周水果日,每年免费体检公司旅游;差一点的可能除了五险一金,年假以外没有任何福利。
发展空间
小公司虽然竞争相对少一些,但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张,会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的,卖萌的,不积极的发展也会慢一些。
一句话总结
小公司学做事,修炼好再找更大的平台发展。有些人由于能力,机遇等原因蛰伏在小公司,他们在小公司里成长锻炼,期待着每一次加薪,每一次升职,期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘,迈入更大的海洋。
在小公司工作的体验,一般有以下几种。
1,情怀满,薪水高,空间大,但大都是纸上的饼,一不小心就落入老板陷阱。
这里面的套路就在于,很多东西一直拖着并且不给你履行。公司由于没有特别完善的管理制度,根据老板的心情,规则可以随意变化。大公司是用制度管理,而小公司则是人来管理,换句话说,不稳定。
2、老板会最大可能压榨你的体力和能力。
资本论告诉我们,资本家的目标是榨干员工的剩余价值,到了小公司就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。
3、小公司更有发挥的空间,小公司拥有无限的潜力,但是我们也得知道这里面存在的问题,及时做好多手准备。