对于一个只说不做事的领导，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

能做揭穿这种小人干的事情，只有努力超越他才是重点，用什么样的人不是你能决定的，每个人的长处不一样，当你全面超越他，而单位仍然不用你，那就是平台出了问题（涉及重要机密或案发能忠心耿耿帮公司顶包之外）。如果碰见这种人我内心肯定对它有看法而且知道它是混日子的，要么没事，一旦有事的话相信领导定会先警告它，如果一直这样下去估计它这领导的位置时间也不长。随其自然就行了。

Answer 2

遇到这种人首先不要跟她走的太近，关系不要保持太好，这样一般情况她有什么事就不会来找你帮忙。第二，如果她找你是帮忙的话，尽量不要答应，尤其是工作上的事。第三，最重要的一点，自己做事的时候，一定要仔细认真，尽量不要出现错误。

Answer 3

要么离他而去，要么自己承担责任，你能受多少委屈，往往你就可以成就多大事业，怨天尤人，愁上加愁，没有人为你的哀怨买单，良禽择木而栖，不是简单重新选择，要总结上一次判断失败失误的原因，并要做到不会因此而恐惧下次的抉择。

Answer 4

像这样的人在这个位置也做不了多久，而我们也不能做揭穿他人之短。想必他也有他的过人之处。作为一个老板，你以为有多少人吃闲饭他会不知道吗？每个岗位人家老板都了如指掌，只要没触碰到他的底线，他也会睁一只眼闭一只眼。我们只做好自己份内的事就好。我的上司就是这样的，我们也是睁一只眼闭一只眼，人在屋檐下不得不低头，他只会说不会动手，谁让人家是领导呢。

Answer 5

领导指挥你管你，如果领导不负责任，他只要不犯错误，你真的把他没办法的，你向上一级领导反应，这是唯一的办法，但是上一级领导，往往跟下一级领导关系非常好。