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我在深圳一家酒店上班,上班都半年了啊 没签订劳动合同,提出离职申请一个多星期了,老板不批,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2012-10-30
以未交纳社保提出辞职,可以立即走人,不需要用人单位的批准。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
我百度空间与QQ日志有相关法律法规来自:求助得到的回答
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第1个回答 2012-10-29
1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2.在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。
3.你们公司已经严重违法了。你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系,帮你分析应对。
相似回答
我在酒店
干了7
个
月
了,
没有
签订劳动合同,
现在不想干了,打
离职
可以直接走...
答:
最好是不要,哪怕不想干了,也按照
酒店
的流程
离职
。虽然你工作的地方不规范,但是你自己要有这样规范的意识。
我在
单位
上班半年了,
单位不给我
签合同
怎么办
答:
用人单位与劳动建立劳动关系有
半年,
还没有
签订劳动
劳动。这是用人单位的过错 劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面
劳动合同
。我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。以 “用...
我在一酒店上班
已有三年多
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现在酒店在裁员我也被辞退了,也没有签...
答:
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签订劳动合同,
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我在一家
饭店
上班,
工作四个月
了,都没
有
签订劳动合同,
我要
离职
还要
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请劳动
仲裁,要求用人单位支付其未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
入职不
签劳动合同,半年
才交社保,现
提出离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
不
签劳动合同,半年
后才缴纳社保
,提出离职
公司不肯定,得看公司是看中你不让你离职,还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力,那都还好说,可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走,那你就可以和公司好好算算,并且还有机会主张到一些补偿。可以主张的权益有这些 一、未签订劳动合同的...
私人企业
没签劳动合同
员工辞职怎么办理
答:
公司和你没有
签订劳动合同,
你可以提出辞职报告随时
离职,
公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
...公司一直都没有
签订劳动合同,
现在不想干
了,
向公司辞职后可以得到什么...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
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