企业选择人事外包会有哪些优势

Question

如题所述

Answer 1

选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。
1、有效的规避风险：合理的利用社会分工，专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。从而实现人力资源管理的初衷，人力资源的合理分配。
2、可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、提高企业核心竞争力，将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，同时让人事人员能够投身更多的精力来为员工服务，凝聚出良好的企业文化。
　　4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
　　在选择人事外包公司时，笔者向您推荐》》》》南京蓬勃人力资源管理有限公司。选择其公司有以下优势。
　　1、专业优秀的服务团队，公司团队不仅具备深厚的政策分析能力、专业的理论知识，还有丰富的实际操作经验，这些很好地保证了我们为客户规避人事纠纷所带来的负面影响。
2、全面高效的专业服务，公司秉承客户至上理念，一卓越的服务品质、专业、高效的执行带给客户最具价值的人力资源外包服务。

Answer 2

企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包。
企业人事外包的最大特点就是节省人力，如果一个HR既要兼顾企业内部的人事管理，又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算，必然会导致工作效率降低，无法顾及其他企业管理等问题。企业为了处理这些问题也势必要多聘请相应的员工。
其次，人事外包能更高速地处理相应的信息。正如古人云：术业有专攻，企业HR的本身设计师为了让企业管理环境能更合理顺畅的，过多模块的管理不仅会消耗HR的工作效率，有时候还会因为要学习过多的相关业务知识而埋没了HR原本的才能。
再者，人事招聘的外包比起企业内部自招来得有效率和质量保证。因为承包的猎头公司不仅有着更丰富的人才资源，同时能避免企业HR因面试过多或个人因素造成人才漏失等问题的出现。
当然企业人事外包的好处见仁见智，需要企业自己根据自身的情况而定。就像有些公司出于对保密等原因，并不想对人事业务进行外包，这个时候通常可以通过采购一些管理工具，如人事资源管理系统，ehr，SaaS等来进行相应辅助。本回答被提问者采纳