企业选择人事外包有好处吗?为什么那么多的企业都会选择?

如题所述

对大企业来说这么做好处非常多,对中小企业就没必要了。
一、可以专注核心产业。企业大了,剥离一些非核心产业,委托专业的人事代理公司提供人才来运作。
二、节约管理成本。自己招人需要投入人力成本和管理成本较多。委托人事代理,可以只投入少量人力成本,本公司可以只在人力部门安排一个外包管理人员即可。
三、降低风险。人多了不好管理容易闹事儿。委托人事代理可以避免很多法律纠纷,比如劳动纠纷。劳动者出问题,不需要发包方承担责任。
反正是一种降低成本,逃避责任,打压劳动者,转移矛盾,抬高阶级,有利于资本家打压无产阶级的新手段。
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第1个回答  2019-12-11
企业选择人事外包的,避免了很多纠纷。
第2个回答  2019-12-11
外包之后就不用自己公司招人,而且也有劳动纠纷,也不是和公司有关。
第3个回答  2019-12-11
当然有好处了,现代企业管理,主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工,会一直保持一定的流动性。人员频繁进出,那么劳动合同的签订和解除,用工登记备案和社保登记,社保卡申领,封存等等一系列的操作,都需要配合政府部门,都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
第4个回答  2019-12-11
企业选择人事外包的好处就是可以随时更换员工。但是也容易产生劳务纠纷。
第5个回答  2019-12-19
  1、专业的人做专业的事,这不仅是对社会劳动力的一种合理配置,更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。规避用工风险。
  2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度,优化企业管理流程,提高企业工作效率,增加企业内部员工交流,让企业减少包袱,建立弹性的人力资源结构。
  3、企业将劳动合同签订、解除,档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做,这不仅可以简化公司的人事管理人员,节约公司的成本,提高企业核心竞争力。
  4、简化企业流程,提高员工满意度,避免劳务纠纷,让每个员工都满意,才能办出优秀的企业,才能竖立良好的企业文化,才能让企业持久的发展壮大。
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