运用游戏化进行组织管理,是解决员工越来越难管这一难题的有效方法之一。(内容出自《可复制的领导力》)游戏化组织管理,需要具备四个特征:第一条、宏大的目标;第二条、清晰、明确的规则;第三条、即时反馈;第四条、自愿参与。其中第三条即时反馈,就是说需要不停地给予正激励。所有的游戏,之所以能让玩家一掷千金、欲罢不能,就是因为玩家在游戏中不断的得到积分、宝贝、装备等等。我们很难想象,如果一款游戏,玩家越玩积分、宝贝、装备等会越来越少,还能留住几个玩家。所以,绩效管理正激励更好。
追问大神 我是反方 反方是负激励更好