辩论，正方绩效管理正激励更好，反方负激励更好，我是反方，还请大神们加急帮忙提供辩论依据和攻辩问题

Question

如题所述

Answer 1

1. 绩效管理的根本目的在于评估和提高员工的工作表现。
2. 员工是自发地还是被迫执行工作，其效率和效果高下立见。
3. 安全文化的培养不是单纯依靠考核，而是需要员工从内心深处树立起安全意识，这样才能在萌芽阶段就消除隐患。
4. 通常我们强调的是提升员工的安全意识，而非仅仅依赖安全考核。
5. 以教育儿童过马路为例，我们是通过考核他们看红绿灯的行为，还是通过培养他们的安全意识和防范意识？
6. 随意和无条件的考核可能导致标准和条件的缺失，从而出现如驾照卖分、代考等不良现象。