对于频繁离职者，怎么看待？

Question

如题所述

Answer 1

工资少容易理解，寒心一般是两个层面，一是对直属领导的寒心，二是对公司未来的寒心，大多数是对直属领导的寒心，员工不太会为公司未来而担忧。大家都是为了来挣钱的，又不是要过一辈子，凑合着把钱赚了就行，不用太介怀。不要不开心就换工作，人需要一段时间的历练，从学校到社会是需要一定时间来让心理适应的，缺乏耐心的人。此类人，做事三分钟热度，前一秒斗志昂扬，后一秒泄气气球。在原来工作范围内得不到自己想要的成就感，因此频繁离职。思想不成熟的人。多见于刚毕业的年轻人，此类人，眼高手低，觉得自己才华横溢却遇不见伯乐，进入不断离职找工作离职找工作的死循环。

不接地气的人。把工作看的太重，过度理想化，自己钻牛角尖走不出来，因此走不出来频繁离职。有实力的人。任何一家公司的HR都会看重这人在工作期间长度和表现，因此学着忍耐，韬光养晦，毕竟是金子总会发光。大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，好高骛远，迷茫不踏实的人。这类人一般都是比较消极被动，做事懒散，眼高手低，没有自己明确目标的。他们想得到高薪资、高回报，但又怕苦怕累，因此会挑剔当下的工作。

想通过频繁的离职换工作，来找到一个自己理想化的又轻松又赚钱的工作，而现实生活中，几乎没有这样的好事，所以更促使他们不停的离职，这类的人通常都是半途而废，做不成大事的。综上所述，频繁换离职的人有两类，一个是有目标有能力、精明的，另一个就是好高骛远，懒散不踏实的，频繁离职，如果有自己的职业规划，是完全没问题的，但是如果只是为了偷懒又想得到更好的报酬，那么还是脚踏实地地做好当下的工作吧！

Answer 2

过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。

一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。

可实际上班以后，往往发生工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。

这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。

但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。

一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。

若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。

Answer 3

一个频繁离职者肯定对自己的工作能力包括职业没有一个完整的定位，他们不知道什么更适合自己，而是在不断的跳堂当中来逐渐的麻痹和迷失自己。其实这种跳槽方式是非常有危害的。并且随着年龄的增长也是不可持续的。

Answer 4

对于频繁的离职者，其实在当地的社会也是一种非常常见的常态化的现象，因为感觉在一个公司没有什么好的发展，必然会选择离职

Answer 5

我觉的这些人的性格往往都是非常急躁的，不能稳定下来，做事情往往容易半途而废，平时也是三分钟的热度，很难把一件事情坚持下去，工作态度也有问题。