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员工不签劳动合同
员工不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
单位与
员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
在职员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同
怎么办
答:
2、如果经过企业书面通知以后,职工拒不签订劳动合同的,
企业可以不向职工支付经济补偿,也就是不必支付双倍工资
。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人,同时,该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
员工不
肯
签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:自用工之日起一个月内,如果员工不签合同,
用人单位可以书面通知,通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 ...
公司聘用
员工不签劳动合同
答:
四、
员工
可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系
,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
员工不签劳动合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动...
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