我在本单位已经工作四年了，都是临时工人，各项福利也没有。劳动合同签了但我们没有。请问这合法吗？我...

Question

我在本单位已经工作四年了，都是临时工人，各项福利也没有。劳动合同签了但我们没有。请问这合法吗？我该怎么样维护我的权力。获取和职工同样的福利。

Answer 1

在同一个单位工作了四年还是个临时工，你的岗位是不是很特殊，比如随叫随到的搬运工人等等。如果这样你就是一个临时工，想主张权利很难。如果你在单位按时上班按时下班，只是单位没有和你签合同，那么你是合同工，你可以向劳动部门反映情况或主张维权。如果你们单位还有什么企事业单位编制，人家有你没有，那你就是体制外用工，那要等到你获得编制，才能获得相关的福利待遇。

Answer 2

你们手上没有劳动合同，就视为用人单位没有与你们订立劳动合同。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
你们可以就劳动合同、福利等问题，进行维权。“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

参考资料：《劳动合同法》第77、82条

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Answer 3

劳动合同签了但你没有,等于没签劳动合同。依《劳动合同法》第82条，第一年每月向你支付2倍的工资。你可向当地人社局申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

Answer 4

福利给不给很难争取的，但是劳动合同签了不给你们，可以向劳动部门投诉的。