请问法定节假日期间的加班工资计算方法里的“月工资基数”仅指基本工资合法吗？

Question

法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资基数”是当地月最低工资标准吗？为什么不是工作者的实际月满额工资？现在很多企业给员工签合同都是签当地月最低工资作为基本工资，而实际工资则可能是基本工资的数倍，节假日一天的加班费往往还不如平时每天实际工资高！！！请问企业这样做是否合法？？？

Answer 1

不合理。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。追问

那现在很多企业故意给员签很低的基本工资（一般就是当地的月最低工资），仅以基本工资核算加班费，仅以基本工资为员工缴纳社保，难道这样做不违法吗？？？

追答

违法；

但是，这样的劳动合同，你可以不签字，签字后就有效。

追问

既然合同本身已经违法，那就应当属于无效合同，即使我等务工者签了仍然应该无效噻???

追答

用人单位的做法违法，不等于合同无效。

Answer 2

你好，你说的这种情况目前是普遍存在的。这个问题的关键是要看双方劳动合同上的约定，如果加班工资计算基数有约定，则是按约定执行，如果没有明确约定，则按全薪计算。所以，公司一般都在劳动合同上约定当地月最低工资为计算加班工资标准。只要劳动合同是双方真实意思的表示，在法律上是有效的，企业是不违法的。