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劳动法节假日加班工资怎么算
节假日加班工资怎么算
答:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘300%
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。3、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又...
劳动法
规定
节假日工资怎么算
答:
按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资
。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述,用人...
节假日加班工资怎么计算
?基数
答:
法律分析:法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
节假日加班工资怎么计算
答:
法律分析:法定节假日加班,
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
节假日加班工资怎么算
答:
按照自己本来工资的200%或者是300%来算
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以节假日加班工资应该按照自己本来工资的200%或者是300%来算。安...
法定
节假日加班工资怎么算
答:
法律分析:企业在法定
节假日
安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的
加班工资
。
日工资
折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
法定
节假日加班工资怎么计算
答:
法定
节日加班工资
是
怎样计算的
1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。2、春节:春节长假放3天,除夕不放假,这3天是农历正月初一、初二、初三。按《
劳动法
》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于...
节假日加班工资怎么算
答:
节假日加班工资计算
具体如下:1、用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定...
劳动法
规定
节假日工资怎么算
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《全国年节...
劳动法节假日加班工资
规定
答:
法律主观:
节假日加班工资
是法律赋予我们的权利,《
劳动法
》关于节假日和加班 工资
计算
标准 有明确的规定。 节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班...
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