员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”
分录如下（两步分录）：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金（银行存款）
扩展资料：
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
如果执行新会计准则，会计分录：
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
参考资料来源：福利费-百度百科
本回答被网友采纳帐务处理：
1、如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：现金
2、如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录：
借：应付福利费
贷：现金
3、如果你单位执行了新会计准则，会计分录
报销时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
4、月末分配时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利搜索
扩展资料：
新准则可以记入“应付职工薪酬——福利费”，也可以记入“管理费用——福利费”。公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用——福利费（或应付福利费）”科目。
本回答被网友采纳借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金（银行存款）
公司聚餐费用会计分录：
1、用于业务招待餐费
借：管理费用—业务招待费
贷：现金或银行存款
2、用于职工工作餐费
借：应付福利费
贷：现金或银行存款
3、职工出差餐费（按报销标准）
借：管理费用—差旅费
贷：现金
如果对员工聚餐会计分录还有不懂的地方，可以咨询恒企教育的老师，恒企教育有一批专业的师资团队，坚持以“以学员为中心，以满意为标准”为理念，重点优化教学服务，进一步提高教学质量；针对学员们在职业发展及晋升前景等方面的困惑，机构也会分析当前财会领域的发展趋势以及人工智能时代下企业对管理会计的需求，并根据每位学员的具体情况，为他们逐一规划了职业发展的路径。
