首先优秀的人才是大家共有的不是谁的，所以挖人不属于道德范围，这个只能说明几点问题。
1.企业的
凝聚力，如果随随便便都能被挖人，那说明你的企业凝聚力很差，对自己的企业都没有一点的依赖感，就好比如儿子不是亲生的异样。
2.劳资等价，抛开凝聚力第二点救是劳资，如果他干的活值1000你开800的工资那他坑定跑，毕竟大家都是一个彼此依赖我生活的人，你需要他的劳力他需要你的工资，如果你开给他1000的工资他出800的活，你也同样会不要，这也是一点。
3.职业前景和晋升空间，优秀的员工都有自己的一套职业规划和未来的定位，他可能要做主管要当经理，有能力自己开公司，但你却死死的按着他不给他机会不让他动那就肯定不对，俗话说的好水往低处流人往高处走，而且他还是个优秀的人。
4.最后一点就有点偏颇但肯定有影响。我认为一个领导一个管理者必须有感染力有一股领袖的气质，能让人信服，依赖，信任。只有你又了个人魅力才人吸引别人。