试用期对员工进行培训，然后在试用期结束后，员工提出辞职，公司可以要求赔偿培训费用吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果在签订的试用工合同或是用人单位相关的规章制度上有关于赔偿培训费的约定，那么公司是有权要求辞职的员工赔偿培训费的。
因为现在很多的用人单位在正式用工前，都会花费较大的培训费用在新员工身上，如果员工最后离职，单位的损失很大，所以一般都会事先约定。
如果没有约定的证明，辞职员工可以拒绝支付相关培训费。