作为新人要开始职场生活的时候，最大的挑战就是第一天。勇敢的开始第一天之后，后面的不过是按部就班的职场生涯了。那么如何在第一天有一个良好的开端呢？刚入职的时候，整个公司几乎都可以说是陌生人，没有朋友，有的只是冷冰冰的职称和上下属关系。这时候，就要勇敢的踏出第一步，和你需要打交道的同事们说出第一句话。这句话，不用多么正式，不用多么苦思冥想，只需要很简单的招呼。
职场里面，大家都有自己的事情要忙。如果你说出第一句话之后，却总是围绕着“今天天气不错”、“你穿这件衣服很漂亮”之类的话题，那么很快那些前辈就会该干啥干啥去了。这时候，你需要问出一个真正的问题。这个问题可以是你职场里面碰到的难题、工作流程或者其他需要前辈指点的问题担心没有人会帮你？不用怕，心理学上有个“登门槛效应”——指的是先提出一个小的请求，然后再提出更大的请求，人们更容易接受。所以，刚开始的时候，即使是显得很简单的问题，也不要害怕对前辈提出来。这是你以后碰到难题也能请求前辈帮助的开始。
和前辈增进感情最快的方式，就是适当的表示出“我也是”的共同点。在心理学上来说，人们总是喜欢和自己具有更多共同点的同类，而且也会对相似的人给予更高的评价。吃穿住行的各类小事情、天气、各类品牌、名人、读书等等，只要能聊到的各种小话题，都可以选择一些表示出自己的共同点。这里也要避免为了表示亲近而故意认同，一旦被拆穿，那就会被打上“谎话连篇”的标签。另外，也要避免议论公司、同事这些话题，不管表态如何，作为新人议论这些话题是很容易被排斥的。如果想要一个人开心，那么就赞美他吧。赞美是很容易的，但是独特而真诚的赞美却是需要一定的技巧。真诚的赞美会让人心情愉悦，独特的赞美则让人印象深刻。
不懂、不确定、不明白的事情，一定要多问。“好为人师”这是前辈的通病，而且你能最快的学到职场技能，前辈们也能在新人面前一展前辈风采。互利双赢的事情，何乐而不为？不管是对领导的安排，还是前辈的指正，都要虚心认真的倾听。好的学习态度，是新人最大也是最明显的加分项。没有人会拒绝一个认真的人，没有人会喜欢一个谈话过程中三心二意的人。一个初见面的人，如果能够准确的叫出别人的名字，那就足以给人很深的印象。如果，你能够在此基础之上，记住对同事领导而言，很重要的家人、常去的地方、喜欢的口味、有特殊意义的某些事物，那么你一定可以成为他们的好朋友。