得罪领导，单位要停发我工资，怎么办？

Question

我在一个事业单位工作，得罪了领导，现在该领导罗织证据，想以工作能力不足、违反纪律、人际关系不好等理由把我辞退。

现在想辞退我的套路是这样的：几天前，领导召集几个人事负责人和我本人，宣布我常违反劳动纪律和劳动能力不足，要求我在一个月内改正，否则出文件宣布我进入查看期，为期3个月，不发工资只发生活费，3个月后如果还未改正则申请劳动仲裁解除我的劳动协议。

我可以肯定一个月后会找理由停发我的工资，想让我下不了台自己写辞职申请。

我单位每个月的工资是月初8号发的，就是每个月的工资都是提前发。也就是说7月18号停发的是我8月份的工资。
我现在如何应对单位停发我工资的做法？
我是接到停发工资的通知继续上班到月底再仲裁，还是马上离职仲裁了？

救命啊 社会就是人吃人 我不想被这么吃

Answer 1

1、事情到了停发工资、着手开除这种地步，说明你们的矛盾积怨已经非常深了，如果不换领导，你在这个单位估计混不下去了，建议换个单位吧。常言道：“此处不留爷，自有留爷处”，“树挪活、人挪活”。
2、工作能力很难衡量，违反劳动纪律是要有铁证和相关法律依据，人际关系是个人的事，与工组无关，更不能作为开除员工的依据，可见这名领导是公报私仇。的如果你咽不下这口气，反正准备走，你可以罗织该领导平时的种种不轨之处，写上访信告他，就算告不倒他，也惹他一身骚，使他以后不敢胡作非为，随意处置下属，个人报了仇，也有利于弘扬社会正气。

事例：我们局下属一个事业单位，就出现过类似信访事件，开始情况和你一样，当时那名职工，也是想通过和解方式解决，人家都找到省厅领导了，那名领导得理不让人。最后，人家发誓，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。不要工作，也要告他，告了了他2年，使那名领导颜面扫地，多次受上级领导批评，严重影响了他以后前途。

Answer 2

找个中人，请领导吃顿饭，当面表示一下歉意。
你领导想走合法的途径解雇了，玩法律你不会是他的对手的，只有从感情上入手了。追问

请领导吃顿饭行不通 他就是想要我走 而且想逼我自己写辞职申请

追答

先试试吧，法律的途径对你来说走不通的。

顺便花点时间找工作，找到工作先把他炒了就是了。

追问

走不通？是怕关系影响结果还是哪方面？能否具体点说说？

追答

你领导辞退你的方法完全符合劳动法和劳动合同法的相关规定。