面对领导明显的针对，首先要冷静分析，找出原因并尝试解决。以下是一些可能的应对策略：
1. **了解情况**：首先，要确保自己完全理解领导的行为和态度。尝试从其他同事、朋友或家人那里获取信息，或者通过观察和思考来推断可能的原因。
2. **积极沟通**：如果可能的话，尝试与领导进行沟通。注意语气和态度，保持冷静和专业。诚实地表达自己的感受和困惑，尝试理解对方的角度。如果沟通无效，还可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
3. **提升自身能力**：检查自身是否有改进的空间。是不是在工作中有什么地方做得不好？是否有新的知识和技能可以学习以提升自己？这样，你的能力和价值会为你的工作表现带来正面的影响。
4. **寻求同事帮助**：如果你感到孤立或无法处理领导的行为，与同事建立良好的关系可能会有所帮助。他们可能能提供一些对领导行为的洞察或帮助你应对压力。
5. **考虑职业道路**：如果你觉得这种针对影响到了你的职业发展，可能需要重新考虑你的职业道路或寻找新的工作机会。寻找一个支持性强、更有利于个人发展的工作环境。
6. **心理准备**：有时候面对这种情况可能会感到挫败或沮丧。尽量保持积极的心态，寻找解决问题的办法，并记住，每个人都有可能遇到困难的时候。请记住，每个人都有自己的处事方式，而应对领导的行为需要灵活和理智。
最重要的是，保持积极的心态，相信自己的价值和能力，并寻找解决问题的方法。以上建议仅供参考，具体做法还需根据个人情况进行调整。