被小人在背后诋毁怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 置之不理，任事态明朗。
对于这种情况，实则无需费神，完全可以采取忽略的态度。这类同事的心态往往是希望你和他争执，你越重视他，就越容易中计。清者自清，浊者自浊。只要自己行为端正，坐得端，根本无需惧怕这些流言蜚语。对于被其拉拢的同事，应能识别其谎言，甚至揭穿。若真有同事相信其诋毁，那恐怕是不曾喜欢你的人，你做得越好，他们越可能看不惯你。何必在乎不喜欢你的人怎么想呢？
2. 寻找矛盾点。
世事皆有因，需找出你和他的矛盾所在。若是因为个人嫉妒，则无需与他争执，反而可能自降身份。若是因为升职加薪等利益冲突，他为了成功，可能会诋毁你，你也不必与他争论，但要做好自身的澄清工作。若是误会，则应主动化解矛盾，消除误会，毕竟抬头不见低头见。
3. 提升自身综合能力，强大自身。
与其在口舌之争中浪费时间，不如努力学习。在职场中，实力才是最有力的武器。此时应专注于提升自身能力，用实力证明自己，做到别人无法替代的程度。当自身实力强大，使这类小人感到敬畏，他们自然不敢再诋毁你。
4. 与同样被诋毁的同事建立统一战线。
能够诋毁你的人，同样可能诋毁他人。你可以与那些同样遭受其诋毁的同事建立联系，敌人的敌人就是朋友。通过这种方式，建立统一战线，使其不敢再诋毁你。争取到大部分人的支持，即使有小部分人被其拉拢，也无法造成太大影响。
5. 忍无可忍，无需再忍。
许多职场小人实际上是纸老虎，表面强硬，实则欺软怕硬。若他在诋毁你后，你选择忽略，他仍背后使坏，那么无需再忍。在气势上要压倒他，回击时要狠，让他知道你不是好惹的，以后不敢再算计你。但同时要注意控制情绪，避免暴露弱点。
6. 疏远此人。
对于那些会诋毁你的人，最好是保持距离。虽然在工作和生活中难以完全避免与他们接触，但可以尽量减少与他们的往来，避免或减少在工作或生活中的接触。总之，在职场中，应先礼后兵，不惹事，但不怕事。面对问题时，要保持心态平和，佛语有云：不必回头去看诅咒你的人，心自风平浪静。如因其诋毁造成不良影响，不妨坚决反击。