怎样面对小人的背后诋毁?

Question

如题所述

Answer 1

一、自我反省，避免给人留下把柄
既然身处职场，便应明白职场犹如战场，内含敌我之分。面对职场竞争，对手可能来自外部或内部。为了取胜，对手可能会不择手段。因此，在工作中，我们应严于律己，遵守公司制度，不给他人留下任何可利用的把柄。例如，李梅只是与朋友喝了杯奶茶，看似无伤大雅，却被别有用心之人利用，指责她在工作时间做私事。因此，我们应反思自己的行为，避免给人留下任何把柄。
二、与领导建立良好关系
同事若想在背后诋毁我们，通常会针对直属领导。因此，我们与领导的关系对抵御同事的攻击至关重要。有些人认为与领导亲近是拍马屁，实则不然。与领导建立良好关系，多交流，让领导了解我们的工作状态和为人，这样当有同事来告黑状时，领导基于对我们的了解，不会轻易相信，反而会看轻那个同事。
三、公开恶劣关系，减少背后攻击
若与同事关系紧张，不妨将关系公开化。这样，对方知道我们不好惹，不敢轻易攻击。同时，当所有人都知道我们关系不好时，对方再想在背后诋毁我们，别人就会持怀疑态度，这样就间接保护了自己。
四、保留证据，适时澄清
面对同事的无端诽谤，我们不应冲动行事，而应保持冷静，收集相关证据。待时机成熟，将证据公之于众，使对方无法辩解。我们不应轻易出招，但一旦出手，就必须一击即中。