员工迟到早退怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 预防迟到早退：在劳动合同中明确迟到早退的相关规定和处罚措施，以此预防员工迟到早退的情况发生。
2. 制定考勤制度：制定合理可行的考勤制度、员工守则和管理制度，建立健全的考勤体系，严格执行，以监督员工的行为。
3. 处罚迟到早退：根据合同或公司考勤制度的规定，对迟到早退行为进行评价，并给予相应的处罚，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并设置一个合理的处罚上限。
4. 解除劳动合同：如果员工的迟到早退行为超出合理范围，可以依据合同或公司规定，解除劳动合同。
5. 告知员工：将处理方式告知员工，并通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉，以确保管理效果，并避免法律风险。
6. 设定病假补贴上限：有些公司会设定病假补贴的上限，以控制成本。
7. 规定考勤条款：有些公司为了在处理员工迟到早退问题时有绝对的话语权，会将与考勤相关的条款明确写入政策中。
8. 拓展管理方法：了解员工的地位，给予奖赏与成就相当，通知员工有关改变，让员工参与切身利益相关的计划和决策，信任员工，实地接触员工，以提高工作效率和员工满意度。
9. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。