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与公司签订保密协议及竞业限制协议,竞业限制补偿一般是多少,违约金一般是多少?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-12
你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别:
首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一;
其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年;
最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效;
至于违约金的数额,这个没有具体的限制,可以由双方协商确定。
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其他回答
第1个回答 2012-07-08
这要看你合同签的保密等级,竞业限制补偿和违约金是对等的,想拿的多违约金就会多的
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竞业协议违约
最多赔偿
多少
倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制若没有约定补偿,
工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30
,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济补偿。
竞业协议补偿金
标准
答:
竞业限制协议的补偿
标准是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿,
月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
违反
保密协议的违约金
金额
答:
违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
保密协议的违约金是
由用人单位与劳动者双方约定的
,一般
约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。要保密协议中约定了
违约金,
不论员工的违约行为是否给用人...
竞业限制违约金
标准
答:
竞业限制违约金
标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对
竞业限制的违约金和
经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付
补偿金的限制
数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,...
竞业补偿
金发放标准
答:
竞业限制补偿金
标准如下:1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
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签了保密协议没签竞业协议
竞业限制及保密协议
竞业限制协议补偿金标准
是否签订竞业限制协议
保密协议里面的竞业限制
保密协议包含竞业限制
保密协议和竞业协议
竞业限制和保密协议的区别
保密协议中有竞业限制条款
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