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保密协议中有竞业限制条款
保密协议中
约定
竞业限制条款
,有效吗
答:
保密协议中约定竞业条款,竞业限制条款是否有效,
主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员,是否解除到了公司的商业机密
。用人单位是否在劳动者离职后
按月支付不低于劳动者本人30%
,并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况,来确定该竞业限制是否无效。法律分析竞业限制条款内容包括以下方面:1、竞...
保密协议
和
竞业协议
能合在一起吗
答:
法律分析:保密协议中是可以包含竞业限制条款的
。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
保密协议里有竞业限制
合法么
答:
第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
保密协议
是否等同于
竞业限制
答:
保密协议不等同于竞业限制
。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
签了
保密协议
就不能去同行业工作了吗
答:
禁业限制期限不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
你好,
保密协议里有竞业限制
,但是没有指定竞业限制时间,这个合法吗...
答:
没有指定就按照法定,
竞业限制
期是两年。采纳谢谢
对劳务派遣员工可否签订
竞业限制
和
保密协议
呢?
答:
对用工单位提出订立
竞业限制协议
的要求,劳动者有权予以拒绝。 【律师提示】 提示一:法律对劳务派遣工的范围进行了界定,类似蒋某这种关键、核心员工,用人单位不宜录用劳务派遣员工,更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工的再就业。 《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代...
辞职要求签
保密协议
和
竞业限制
协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
竞业限制
应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止
条款
是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析
保密协议
是指协议当事人...
公司要求我签订商业机密的
保密协议
书,而且要求五年内不能从事与本公司...
答:
条款内容如下:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术
保密协议中
约定的
竞业限制条款
,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
保密协议中
,约定,乙方离职后,保证不在同行业企业从事同类工种,这条算竞...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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