如题所述
我的试用期是三个月，还想请问下，劳动法有明确的正式规定吗？
加工资是一种约定，没有法律规定。再说对方也只是口头答应，很容易反悔。站在单位的角度，他们会认为约定属于劳动合同的内容之一，应该按照劳动合同的签订年限来算。基于单位给出这样一个条件，说明你们的劳动关系还要进行下去，没有必要通过法律途径寻求到底怎么算，没有意义的。