如果我去申请了一份工作，合同是两年，可我就干了两个月就想辞职了，这算不算违约？

Question

一

Answer 1

1、肯定是违约，但别害怕，现在职场上凡是中途辞职的，其实都是违约。

2、合同不是卖身契，合同是两年，不代表你一定要做满两年。

3、辞职要按照流程来，两个月不知道你转正没？如果转正了，就需要提前一个月提出书面申请，如果没转正还在试用期，提前一周书面申请即可。不要担心公司是否批复，只要时间满了，你就可以离开了，工资企业必须照付。

4、除非是合同里有约定，毁约方需要支付毁约金，否则，中途辞职，不需要任何赔偿。

就这么多了。

Answer 2

1、劳动合同不需要公证或劳动局鉴证，双方签字、盖章即生效。因为你手里没有，公司可以随时盖章的，公司不需要签字。公司没有给你一份是违法的，但你要有证据。
2、第九条是格式合同中的不公平条款，即通俗说得霸王条款，无效。
3、劳动合同没有些节假日是可以的，因为节假日是法律明确规定的，写与不写都一样，如果是标准工时制，加班都要支付加班费的。但是如果是综合计算工时制或不定时工时制，加班费的计算就是另外一码事了。
4、合同未满辞职就扣违约金，一般是对的，但如果因为你们单位履行劳动合同违法、违约（比如延期支付工资、不缴纳保险、不支付加班费等），导致你提出辞职，你就不必支付违约金，但你要注意程序和方法。

Answer 3

算单方面解除劳动合同，但是要看你合同上约定的试用期时间，以及是否有违约赔偿款项，如果在试用期范围内，那么你可以在提出辞职的时候就直接离职；如果超过了试用期的范围，那么你可以在提出正式辞职后的一个月离职。

Answer 4

当然算违约了 啊 但是现在这方面的法律可以说是空白 你要走谁也拿你没办法 再说了 合同是给劳动局看的 又不是来牵制你的

Answer 5

当然算了