初入职场，我们要做好的哪个方面的准备呢？
01熟悉陌生环境
对于每一个刚刚参加工作的人来说，首先面临的一个共同问题就是陌生的环境。当然环境是一个很泛泛的概念，因为陌生的环境产生的连锁反应才是第一个挑战。首先，身边的人、业务以及流程都不熟悉，哪怕遇到一个非常小的问题，但只因为自己过往没有处理过，就难免会心生惶恐，不知如何借助身边不太熟悉甚至并不认识的人的力量去解决这件事情，这是第一个挑战。
其次，与之并存的另一挑战就是人际交往。我们生来性格迥异，外向、社恐、乐观、悲观，即使面对同一环境，不同的性格也会产生不同的反应，尤其是我们刚踏入职场，难免会被焦虑与挫折感裹挟。
02抵抗心理落差
大家有的是来自于985、211，有的一直以来的学习都很好，或者是在一个褒奖式的家庭环境中成长起来的。但到了工作中就不一样了，领导会给你提更高的要求，大家自认为做得很好的时候，领导依旧会提出批评意见，给出建议。
有些意见自己并不能理解，因为自身的工作经验没有达到与领导要求的相匹配的程度，所以会觉得非常委屈，并且产生非常大的心理落差，会觉得我已经这么努力了，或者说我已经做到这么好了，为什么领导还是不满意。这就是大部分职场新人遇到的第二个挑战。那解决这个问题的关键其实是从自身出发，积极调整心态，正视领导的建议与批评，虚心请教，提升自己的专业能力，不管遇到什么样的挫折、困难，能够更加平和、更加积极、更加正向去面对这一切。
03夯实工作基础
初入职场的我们总是会对未来充满信心与期待，给自己设立很多目标。比如说我们可能会期望自己进入这个公司一年会怎么样，两年怎么样，三年怎么样，但进来之后发现自己一年两年三年还是在做差不多的事情。这个时候大家的心态就很难平静下来，然后我们就发现，有些人会通过频繁的跳槽来解决这个问题，导致基础没有打牢，不利于个人长远发展。
当然这个话题对于刚刚毕业的同学来说，有一些为时尚早，但终究是想给大家打一个预防针，希望大家对未来的职场生涯有正确的认识与预期，先扎扎实实打好基础，脚踏实地，不要眼高手低，要更落地，要把想法落地，而不只是停留在“想”这个阶段。
04学会成为大人
那最后就是对于职场人来说，跟在校园最大的区别是，在职场，我们是成年人，在学校、在家里我们都是孩子，那么孩子你可以撒娇、发脾气、随便翘课逃课，或者说很多的行为可能能够被包容，不会对你自身产生太大的影响。但是在职场，如果不能约束自己的行为言行，可能会直接毁了自己在这个公司的前途。或者说对于领导分配的工作你不配合，会导致公司的业务受到非常大的影响或损失，那每个人就要对自己的行为去承担责任。
进入一家公司，我们又该如何让自己在公司立足以及可以让自己的努力不白费呢？今天我们来谈谈，关于大学生进入职场，作为职场小白的各类注意事项，希望大家进入职场不会犯错。
1.关于和领导交流
在分配任务时，要马上搞明白你的任务是什么。不要因不好意思假装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。
2.关于工作学习
建议主动学习，主动去接受任务，能学多少学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。前者的意思是当你被安排了多个任务时，直系领导布置的任务要优先处理;后者的意思是，没有禁止的事情就多去尝试，多去寻找其它机会。
3.关于沟通的建议
有效沟通之前，80％的事情需已经准备好，只需留下20％未确定的事情进行沟通;遇到不同观点和意见，不要着急争论对与错，先肯定对方，再表达你的观点看法;不同的沟通采用不同的方法，比如通知类的，先说事情结果再说事情原因。
4.关于做事
尽量一次性做好，做对。
当你把事情做的流畅了，领导更愿意把其它的事情交给你做。千万不要把个人情绪带入公司，公司是让你创造价值的，工作就要认真扮演工作角色，公司不是你家，切记切记。举个例子，你与别人争吵了，千万不要把糟糕的心情带到公司，不要奢望同事会安慰你，倾听你，他们只想把工作做完。
5.关于同事关系
哪怕再孤僻，也要学会和同事相处，职场需要合作;在不影响自己工作的前提下，积极帮助同事，做个热心人是没错的;同事是共同把工作做好，不要把同事当朋友，切记切记;和保洁阿姨、门卫大叔建立良好关系，有意想不到的收获，信我!
6.关于角色转换
学校是培养多面手，公司(尤其是大公司)希望的是螺丝钉，先做好本职工作再尝试做其它工作，把理论知识变成实践，慢慢形成系统的方法论，你就成为专家了。
一、调整心态，尽快完成心理角色转变你要明白，你不再是一名学生，而是一名职业人了。从内心，你要有清晰的认识。以后工作中能否取得成功和成就，全在于自己的表现，全在于自己的努力。幸福是奋斗出来的，而你的幸福需要依靠你自己的奋斗。今后几年，你的工作，你的生活，将要实现什么样的目标，自己的内心要有初步的设想，即便这个设想很笼统也没有关系。这是你努力的动力源泉。也是你自身认知转变和心理建设的过程。或许，你未来的职场每天阳光普照，或许每天乌云密布，但无论如何，你要做好应对或好或坏的准备。你必须有这样的认识，社会上，并不是所有人都能像你父母一样溺爱和包容你。有可能，在你的职业初期，你会遭到领导同事工作上的批评（当然，也有可能，会收获赞扬），无论如何，你都要有能够正确看待的能力。有了这样的认识之后，在以后的职场生涯中，当遭遇批评或者是挫折时，才不会想流泪，才不会一有委屈就想要找妈妈。很多时候，我们不能玻璃心，从一开始，你就要有一颗准备随时应对一切的强大心脏。这是你今后职场披荆斩棘的基础和最为重要的法宝。
二、明确清单，充分做好入职前必要准备良好的开端，能够明显而快速的增强自己的自信。在正式入职前，你需要做好一些具体的准备。包括：（一）准备好各项入职的材料你需要明确的是，单位要求的各项入职材料是否已做好准备。包括一些必要证件、证明材料是否复印、打印；入职的时间及地点是否确定；以及单位通知的其他资料和材料是否准备齐全。
（二）适当了解单位情况及业务如果入职时间尚早，可以先提前熟悉单位、乃至单位所在的行业情况。熟悉哪些内容？就从熟悉单位的主要业务是什么？职能是什么？组织架构是什么开始。当下，无论是党政企事业单位，很多都有自己的网站、公众号。闲暇时，多去单位的官网、公号上看看，看看单位的简介、结构设置、新闻动态，从中你可以对你单位有个全面的了解，不管了解深不深刻，理解准不准确，至少会让你心里有数，不至于入职后，你都不知道你们单位主要是干什么的。基本上所有的单位，在新人进去后都会组织入职培训，或者让老员工来带。如果自己没有了解具体岗位业务的途径，也不必慌张。在新人进入之后，成熟的单位，会安排新人从熟悉最基本的情况和业务开始，不可能把最核心和最重要的工作交给新人。所以，即便自己不了解具体业务也不必焦虑，你需要准备好什么？那就是虚心、认真的态度，入职后尽快学习和融入。
（三）准备一套得体的职业服装人绝对是视觉动物，第一印象绝对来源于外在的着装打扮。没人会喜欢一眼看上去邋里邋遢的人。当下很多单位，都对着装有要求，即便是单位没要求，你也要给人基本的尊重。不要穿个凉拖、超短裙、破洞牛仔裤，或者低领衫就去单位，同时，男生不要烫头发，不要留胡须，不要打耳钉（那些艺术气息浓的单位，请自便）。如果有机会，可提前打听打听单位的着装要求是什么。
到新的公司去上班，意味着有一个新的开始，新的环境。怎样适应第一天的环境，对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措，有畏惧的心理。上班第一天，往往有很多人不知道该做些什么，要准备些什么。但往往就是这第一天，新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了，就像我们初次见面的第一印象一样，第一天的表现相当重要，可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实，和招聘过程中的简历准备、面试准备一样，上班第一天也有一些规律可循。
首先，准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具，碰到什么不懂的，需要咨询的，可以先记录下来，为日后开展工作打好基础；而自我介绍的准备也非常重要，一般一到新单位，在领导简单介绍后，往往要求新进员工做自我介绍，这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历，让同事们能更快的了解你，也能更快的融入到新单位、新同事中去。
其次，心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位置上，端正态度，以求尽快地融入到工作角色中去。
还有，要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看，是指对新业务、新工作要投入地学习，多看看师傅是怎么做的，同时要留心观察其他同事们的工作，碰到不清楚的可以适当的提一些问题；多做，是指投入到工作中去，一开始的工作一般都比较琐碎，但都是为日后的工作打基础的，先要踏踏实实的把工作做好，才能在新单位中立稳脚跟；少说，一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人，就算你是才华横溢，在上班的前几天最好还是收起锋芒，以免引来新同事的反感。
初入职场，应该提前做好这些工作：
1、提前准备好自己的简历。简历就不用多说了吧，求职和去应聘的时候面试官最先看的便是你的简历。所以提前准备好一份好看的简历那是相当重要的，在准备的时候也应该多去了解如何做出一份好看的简历。
2、广泛了解所去应聘的公司或者单位。初入职场找工作，必须要对所去应聘的公司有一定的了解和掌握它的一些基本信息，在了解的过程中也可以多加思考，多这家公司往后的发展以及规划，作出自己独特的见解，这在面试过程中也是非常有利的。
3、要积极主动去了解老板、同事和客户的性格以及需求。刚进到一个工作岗位，最重要的莫过于处理好各种人际关系。与同事之间，要积极沟通，主动为同事们提供帮助，这样容易获得同事们的好感。对老板，在汇报工作时要把握好老板的情绪，也要准备好被老板否决之后的应对方案。对待客户，更要积极跟进，为客户提供他们所需要的方案，做出让客户满意的工作。
