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工伤以后不上班工资怎么发
我
工伤
了不能
上班工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的;按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统...
工伤不上班工资怎样
算
答:
工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,
因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资
;但是停工留薪期一般以12个月为限。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工人因
工伤不
能
上班
,期间
工资怎么
算
答:
法律分析:工伤不上班,工资正常发。
工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工人
工伤上班不
干活
工资
应该
怎么
算
答:
1. 根据《工伤保险条例》国务院令第586号,职工在工作中遭受事故伤害或患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇应保持不变,
由所在单位按月支付
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤不
能
上班
期间,
工资怎么
算
答:
也就是说,该期间
工伤
职工不用
上班
,但仍应享有与原
工资
标准不变的工资待遇。同时法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,作为...
员工受伤不能
上班
期间,
工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
受了
工伤工资怎么发
答:
法律分析:职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。治疗
工伤
的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责...
工伤
停工留薪期公司
不发工资怎么
办
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,但享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期满后仍...
劳动法规定
工伤
休养期间
工资如何
发放
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