企业提供给员工的岗位是多种多样的,每个岗位对员工的工作技能要求也是不一样的,有些工作岗位对工作技能要求比较高,工作含金量就比较高,如果发生异动,个人的可选择性就更高,相反如果工作的可替代性高,这类工作就是俗称的“打酱油”,在公司留充当的是可有可无的角色,那么在公司里如何才能得到老板的认可以及在得不到认可后,员工又该何处何从呢。
1,如果个人所从事的工作充斥的是那种可有可无的角色,而且个人的能力 还得不到上司的认可,所在的岗位也是没有什么发展前景的话,首当其冲的选择还是离开这样的工作岗位,如果都是一样的没有前途,个人不必要在同一份工作上纠结太多的时间,不如花同样的时间去尝试多几种可能,选择多,机会也就多。
2,如果选择不离开的话,个人的唯一出路就是努力提高个人技能了,一方面可以朝着老板认可的那方面技能发展,另一方面就是要朝着当下社会行业发展需要的技能发展,这一系列操作均是为了以后拥有更多的就业选择。
3,老板认可的人,不是具备全面的工作技能,能够给工作单位创造物超所值的价值外就是能够特别讨老板欢心,能够迎合各种老板心理需要的沟通处世技能。如果这些个人都不具备的话,那么个人能做的事就是向老板需要的这种人发展,二者就是找到一个能够欣赏自己的老板,不变就是个人要足够优秀。